一滕建設集團舉辦崗位競聘答辯會
為激發(fā)員工隊伍干事工作激情，加強集團公司高質量發(fā)展人才梯隊建設，在建設集團崗位競聘領導小組的認真籌備下，10月26日-27日，一滕建設集團連續(xù)兩天在一滕大廈二樓融媒體中 心舉辦崗位競聘答辯會。集團黨委書記、董事長滕鴻儒，總經理滕洪新，副總經理陳磊、張衛(wèi)東等領導出席競聘會，會議由集團黨委副書記、副總經理劉文東主持。
活動開始前，集團黨委書記、董事長滕鴻儒指出開展此次競聘會目的是從公司內部挖掘更多的***人才走上不同的工作崗位，拓寬選人用人渠道、激活員工隊伍“源頭活水”，讓有能力、有經驗的***人員脫穎而出，也是營造公平公正干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人格局，更是為建設集團的改革發(fā)展以及長遠發(fā)展強化人才梯隊建設，發(fā)現(xiàn)并儲備***年輕人才的重要舉措。
在26日、27日兩天時間里，競聘建設集團業(yè)務經理、綜合服務中 心副主任、戰(zhàn)略合作服務中 心副主任、辦公室主任等職位的23名員工一一登場演講，各位競聘人員圍繞競聘崗位的任職要求以及自身優(yōu)勢、工作職責、下一步的打算等內容展開演講。演講完畢，建設集團有關領導和部門負責人通過不同的角度對競聘人員進行提問并根據(jù)問題進行了相應的答辯。答辯過程中，大家認真作答，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。現(xiàn)場評委分別從崗位認知、勝任能力、工作業(yè)績、工作優(yōu)勢、工作思路、邏輯思維能力、組織管理能力、應變處理能力、語言表達能力、業(yè)務專業(yè)能力等方面進行了現(xiàn)場評分。
26日參加競聘員工
27日參加競聘員工
演講結束，集團黨委書記、董事長滕鴻儒作點評講話，他***先代表集團黨委、集團對參加競聘的人員給予充分肯定，他指出本次參與競聘演講答辯的員工有的是來到一滕集團15年以上的老員工，有的是剛剛畢業(yè)進入一滕的00后，也有臨近60后的老同志，還有父子兩代人同臺競聘的兩代一滕人。通過競聘，不管是老員工還是年輕員工，都表現(xiàn)出良好的自身素養(yǎng)和忠于企業(yè)、敢于擔當、積極進取的精神風貌。同時，董事長提出要求：全體競聘人員要以此次競聘上崗為動力，不管是否競聘成功，都要在崗位上發(fā)揮積極作用、展現(xiàn)個人價值，提升自身綜合能力。在工作中更要端正學習態(tài)度、工作態(tài)度，不斷通過磨礪讓自己得到全方面的提升；要在工作中忠于職守，盡職盡責；要嚴守紀律底線，做到遵守規(guī)定制度、嚴守各項紀律；要團結互助，以“多看別人長處，多幫別人難處，多想別人好處”的“三多”理念為指導，相互尊重、理解、信任和支持，通過加強團隊意識，發(fā)揮團隊作用，形成工作合力。
此次競聘上崗活動，嚴肅公平、規(guī)范有序，通過實施崗位競聘充分調動了廣大干部職工的工作動力和活力。下一步，集團公司將進一步總結競聘經驗，不斷優(yōu)化用人導向，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，為***職工提供更多、更好的發(fā)展舞臺，通過激活人才活力，賦能集團高質量發(fā)展。
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